企業の行う採用活動は、より優れた人材を確保するため、多様化する傾向にあります。その中で、就職試験は、入口の試験として、一定の知識や能力水準までの者にふるい分けるために位置づけられる傾向があります。
そのため、一定の社会常識をはじめとして、言語能力・数的能力などをはかることにより、各自の知識・技能水準を確認し、就職に必要な最低の基礎知識を確立する必要があります。社会で活躍するためにも最低限の基礎的準備だと言えます。
一般に行われるもっともポピュラーな試験で、言語と非言語を基本にした能力検査と性格検査を組み合わせた試験となります。一般に中企業以上の会社で採用され実施されています。